Qu'est ce qu'un diagnostic R.H. et Compétences ?
Le diagnostic RH est une analyse approfondie du fonctionnement des ressources humaines d’une entreprise.
Cette démarche vise à évaluer différentes pratiques telles que la conformité légale, les processus de recrutement et d’intégration, la gestion et le développement des compétences, ainsi que la qualité de vie au travail.
L’objectif est de fournir aux dirigeants une vision claire et objective des forces et faiblesses de l’organisation, permettant ainsi de définir une stratégie basée sur les points forts et les axes d’amélioration identifiés.
- Rencontre avec les parties prenantes pour cerner leurs attentes et le contexte.
- Compréhension de la situation de l’entreprise pour orienter le diagnostic.
- Analyse de la culture d’entreprise et des pratiques managériales actuelles.
- Validation du contenu de la phase de diagnostic.
- Analyse des pratiques via des entretiens individuels ou collectifs, la consultation de documentations et outils internes.
- Rédaction d’une synthèse et préconisations d’actions.
- Présentation de l’analyse et du plan d’action proposé.
- A l’issue, l’entreprise peut choisir un accompagnement opérationnel ou réaliser les actions elle-même.
Quelques exemples de thématiques concernées :
Développement des compétences, recrutement et intégration, pratiques managériales, conformité RH, comportements dysfonctionnels, culture d’entreprise, etc.
Appui au recrutement
Notre équipe de consultants et consultantes, de par leur connaissance des champs des RH et du marché de l’emploi, fournissent un accompagnement sur-mesure, adapté à vos besoins spécifiques.
Le recrutement est encadré par des obligations légales strictes. Osengo Consulting vous donne l’assurance de mener vos recrutements de manière objective et non discriminatoire à chaque étape du processus.
Nos actions
- Sécuriser votre recrutement
En identifiant les compétences critiques au sein de votre organisation, notamment via la rédaction de fiches de poste détaillées et la définition de personas ;
- Attirer des candidats ciblés
Par la diffusion de votre offre sur les canaux pertinents et par la mise en œuvre d’approche directe selon le profil recherché ;
- Conduire des sélections en cohérence avec les compétences visées et les valeurs qui vous animent
Incluant préqualification, sélection des candidatures, entretiens individuels, sessions de recrutement collectives, évaluations par assessment, tests de personnalité, etc. ;
- Pérenniser le recrutement
Par la proposition d’un parcours d’intégration réfléchi et outillé, pour garantir une expérience collaborateur positive et fidéliser votre nouveau collaborateur ou nouvelle collaboratrice.
Notre maîtrise des tests de sélection
Nous mettons en œuvre le ou les tests en réponse à votre besoin, parmi lesquels :
- Tests de personnalité : permettant d’évaluer les soft skills du candidat et sa personnalité : MBTI, Hexa 3D, etc. ;
- Tests psychotechniques : pour l’évaluation des aptitudes logiques, notamment les capacités de raisonnement ;
- Tests de compétences : cas pratiques, tests de langue, tests d’orthographe, études de cas ou mises en situation selon vos postes et votre secteur professionnel ;
- Tests hybrides : regroupant des évaluations de la personnalité et des aptitudes, ils permettent notamment d’évaluer la motivation, la personnalité et les aptitudes et le matching avec le poste ouvert (Profil Pro2, profil Compétences).
Les modalités des évaluations peuvent différer : sessions individuelles ou sessions de groupe, jeux de rôle, exercices de coopération, …
