Le Bilan de compétences
Voici la fiche que vous pouvez consulter et/ou télécharger : Fiche Bilan de Compétences
Identifier vos atouts & bâtir un projet d'évolution professionnelle
Le groupe Osengo accompagne à la définition de projet professionnel et de réorientation professionnelle depuis plus de 40 ans.
Le Bilan de compétences vient donc naturellement compléter notre offre de formation et d’accompagnement en 2021. Pour un maximum de flexibilité, nous avons créé une plateforme en ligne. Elle doit vous permettre de mener les recherches personnelles qu’imposent ce dispositif, à votre convenance, tout en étant guidé et suivi par un conseiller.
Réfléchi pour répondre à plusieurs contraintes, nous avons opté pour une formule d’accompagnement qui doit garantir :
- Qualité de l’accompagnement par un/e consultant/e expérimenté/e (par des rendez-vous ainsi que par son suivi et ses retours) ;
- Flexibilité (par un accès à une plateforme qui comporte nos ressources en ligne pour réaliser des exercices, tests… de chez soi) ;
- Disponibilité du/de la consultant/e et des supports de travail même en dehors des temps de rendez-vous établis, pouvant varier selon les besoins de chacun.
Outre les entretiens d’accompagnement, notre espace d’accompagnement en ligne permet, en complément des rendez-vous d’entretien avec le/la consultant/e, d’alimenter les temps de réflexion et travail personnel. Le cheminement individuel se veut ainsi facilité par des exercices, tests, supports vidéos ou écrits, en fonction des besoins détectés lors du démarrage du bilan et validé à chaque rendez-vous avec le/la consultant/e.
La méthodologie
Nos spécificités
Bénéficiez de l'accompagnement d'un/e expert/e du début à la fin de votre parcours.
Passez des tests (de personnalité et de vocation) pour aiguiller votre choix.
Avancez à votre rhytme tout en vous sentant guidé/e
Profitez de modules d'accompagnement complémentaires pour passer à l'action à l'issue de votre Bilan.
Bon à savoir
- Les salariés du secteur privé ;
- Les demandeurs d’emploi : la demande doit être faite auprès de France Travail, de l’APEC ou de Cap emploi ;
- Les salariés du secteur public (fonctionnaires, agents non titulaires, etc …) : textes spécifiques mais dans des conditions similaires aux salariés.
Le Bilan de Compétences permet :
- D’analyser ses compétences personnelles et professionnelles, ses aptitudes et ses motivations ;
- De définir son projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation ;
- D’utiliser ses atouts comme un instrument de négociation pour un emploi, une formation ou une évolution de carrière.
Les Bilans de Compétences sont éligibles au Compte Personnel de Formation.
- Lorsque le salarié mobilise son compte personnel de formation pour un bilan réalisé hors temps de travail, son employeur n’a pas à être informé ;
- Lorsque le salarié mobilise son Compte Personnel de Formation pour un bilan en tout ou partie, pendant le temps de travail, il doit demander l’accord préalable de son employeur selon les règles propres au compte personnel de formation.
Dans le cadre du plan de développement des compétences de l’entreprise (salariés) ou d’un congé de reclassement :
Le Bilan de Compétences ne peut être réalisé qu’avec le consentement du salarié.
Il fait l’objet d’une convention tripartite signée par le salarié, l’employeur et l’organisme prestataire de bilan. La convention précise les objectifs, le contenu, les moyens, la durée et la période de réalisation, et les modalité de réalisation, les modalités de remise de résultats détaillés et du document de synthèse ainsi que le prix et les modalités de règlement du bilan.
Le salarié dispose d’un délai de 10 jours pour faire connaître son acceptation en restituant la convention qu’il aura signé. L’absence de réponse du salarié au terme de ce délai vaut refus.
Ce refus ne constitue ni une faute ni un motif de licenciement.
Lorsque le bilan est réalisé sur le temps de travail, il est assimilé à l’exécution normale du contrat de travail. Le coût du bilan est à la charge de l’employeur, sauf dans les cas où le CPF est mobilisé.
Un bilan de compétences peut être préconisé à l’occasion d’un conseil en évolution professionnelle (CÉP).
Les attentes sont définies conjointement par le bénéficiaire et son conseiller CÉP, en lien avec le prestataire externe.
Le document de synthèse peut être communiqué à la demande du bénéficiaire, à son conseiller CÉP, dans la mesure où :
– Le CÉP est délivré dans un espace neutre, hors de l’entreprise ;
– Le conseiller CÉP est soumis à l’obligation de discrétion professionnelle (les informations personnelles qui lui sont confiées dans l’exercice de ses fonctions ne peuvent être divulguées) ;
– Le Bilan de compétences est étroitement lié au travail réalisé par le bénéficiaire et son conseiller CÉP, sur un projet d’évolution professionnelle.
La durée du Bilan de Compétences varie selon le besoin de la personne. Elle est au maximum de 24 heures.
Elle se répartit généralement sur plusieurs semaines.
Le bilan comprend obligatoirement trois phases sous la conduite du prestataire.
Le temps consacré à chaque phase est variable selon les actions conduites pour répondre au besoin de la personne.
Une phase préliminaire a pour objet :
- D’analyser la demande et le besoin du bénéficiaire ;
- De déterminer le format le plus adapté à la situation et au besoin ;
- De définir conjointement les modalités de déroulement du bilan.
Une phase d’investigation permet au bénéficiaire :
- Soit de construire son projet professionnel et d’en vérifier la pertinence ;
- Soit d’élaborer une ou plusieurs alternatives.
Une phase de conclusion, par la voie d’entretiens personnalisés, permet au bénéficiaire de :
- S’approprier les résultats détaillés de la phase d’investigation ;
- Recenser les conditions et moyens favorisant la réalisation du ou des projets professionnels ;
- Prévoir les principales modalités et étapes du ou des projets professionnels, dont la possibilité de bénéficier d’un entretien de suivi avec le prestataire de bilan ;
- Cette phase se termine par la présentation au bénéficiaire des résultats détaillés et d’un document de synthèse ;
- Les résultats du bilan sont la seule propriété du bénéficiaire ;
- Ils ne peuvent être communiqués à un tiers qu’avec son accord.
Le ministère du Travail a mis en place un modèle de Certification de réalisation des actions de formation, bilans de compétences, actions VAE et actions de formation par apprentissage, applicable à compter du 1er juin 2020 par les associations «Transitions Pro» (ATpro). Ce certificat permet d’harmoniser les pratiques entre les opérateurs de compétences (OPCO), avec les entreprises, organismes de formation et centres de formation d’apprentis (CFA).
Chiffres clés du Bilan de compétences
100% des personnes estiment qu'elles ont atteint les objectifs du Bilan de compétences*
*En 2022
Contact : Auriane RUGIGANA – Consultante Bilan de compétences
a.rugigana@osengo.fr – 04.73.34.25.79