L'Afest
Apprendre en travaillant !
L’AFEST c’est l’acronyme de Action En Situation de Travail.
- L’action de formation se définit comme un parcours pédagogiques qui permet l’atteinte d’un objectif professionnel (développement des compétences et / ou de la qualification).
- L’AFEST a pour particularité d’utiliser le travail, c’est à dire les situations professionnelles, comme « matériel » (ou support de formation). Le parcours de formation AFEST est donc un parcours qui se réalise dans l’entreprise.
Les Action de Formation En Situation de Travail ne sont pas nouvelles (le compagnonnage, par exemple, les met en œuvre en partie depuis longtemps), mais elle sont désormais encadrées et jouissent d’une reconnaissance légale, à travers la loi Avenir professionnel de septembre 2018.
L’AFEST alterne entre :
- des séquences de travail , au cours desquelles l’apprenant doit réaliser des activités de son métier : il apprend en faisant , avec un droit à l’erreur
- et des séquences dites « réflexives » permettant à l’apprenant d’analyser son activité avec l’aide de son formateur /tuteur.
La mise en œuvre d'une Action de Formation En Situation de Travail comprend :
Etape 1 : L’analyse de l’activité de travail pour , le cas échéant, l’adapter à des fin pédagogiques
Etape 2 : La désignation préalable d’un formateur / accompagnateur pouvant exercer une fonction tutorale ;
Etape 3 : La mise en place de phases « réflexives », distinctes des mises en situation de travail et destinées à utiliser à des fins pédagogiques les enseignements tirés de la situation de travail. Elles permettent d’observer et d’analyser les écarts entre les attendus , les réalisations et les acquis de chaque mise en situation , afin de consolider et expliciter les apprentissages ;
Etape 4 : Des évaluations spécifiques des acquis de la formation qui jalonnent ou concluent l’action
Il ne s’agit donc pas d’une simple « formation sur le tas », mais bien d’une démarche formalisée d’apprentissage.
Bon à savoir :
Reconnue par la loi Avenir professionnel du 5 septembre 2018, l’Afest a préalablement fait l’objet d’une expérimentation à grande échelle lancée fin 2015, par la délégation générale à l’emploi et à la formation professionnelle (DGEFP), à laquelle AKTO a participé. Un rapport publié en juillet 2018 en a tiré les enseignements.
Source : www.akto.fr
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Contact : Stéphanie VISSAC – Référente AFEST certifiée
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