Vos savoir-faire sont précieux.
Osengo Consulting vous accompagne dans la construction et l’animation de vos formations internes grâce à plusieurs dispositifs en optant pour le format qui vous correspond.
Contrats Prodiat & 2iCpro Accompagné
Voici la fiche action que vous pouvez consulter et/ou télécharger : Fiche Contrat Prodiat et 2iCpro Accompagné
Pourquoi Prodiat & 2iCpro Accompagné ?
Parce que c’est le contrat de professionnalisation qui s’adapte à la réalité du terrain !
Au départ, un constat : trop peu de contrats de professionnalisation sont mis en place, et ce, surtout au sein des TPE/PME. L’inadéquation des compétences des candidats à la culture et aux spécificités des métiers de l’entreprise, est bien souvent mise en cause.
L’offre de formation n’est pas toujours adaptée au métier réellement exercé en entreprise, pour certains elles sont même inexistantes. C’est pour répondre à cette problématique qu’en 2009, le contrat de professionnalisation pour l’emploi immédiat est initié en 2009.
La méthodologie
La première étape du processus consiste à identifier les besoins relatifs au poste, en termes de savoirs et de compétences.
Une fois ce référentiel défini, le parcours de formation est adapté au profil du collaborateur, avec l’appui d’Osengo Consulting, nommé Organisme de Formation « Architecte », dans le cadre de ces dispositifs.
Grâce au tutorat et à la formation en situation de travail, le/la salarié/e est formé/e aux compétences spécifiques au métier, par l’entreprise.
Une logique "gagnant-gagnant"
L’objectif premier du dispositif est de favoriser l’insertion durable et de faciliter le recours au contrat de professionnalisation. En faisant coïncider la demande de recrutement avec l’offre de compétence, les contrats Prodiat et 2i Cpro Accompagné permettent une formation collaborateurs au plus près des besoins, pour des collaborateurs opérationnels très rapidement.
Autre avantage : les heures de formation interne sont prises en charge par l’OPCO.
Chiffres clés contrats Prodiat & 2i Cpro Accompagné
*En 2023
Le tutorat
Voici la fiche que vous pouvez consulter et/ou télécharger : Fiche Tutorat
Tuteur / Maître d’apprentissage : Une mission essentielle
Vous vous apprêtez à accueillir un collaborateur en alternance ? Vous allez nécessairement devoir lui choisir un tuteur au sein de vos équipes. Celui-ci sera son référent tout au long de son parcours, chargé de l’accueillir, de lui transmettre les compétences nécessaires au poste, et de l’évaluer.
Que ce soit pour un alternant en contrat d’apprentissage, de professionnalisation ou bénéficiaire du dispositif Pro-A, la bonne mise en œuvre des missions du tuteur ou de maître d’apprentissage se traduit très généralement par : plus de savoir-faire et de cuture d’entreprise et moins de rupture de contrat.
C’est pourquoi nous proposons depuis plus de 15 ans, un accompagnement aux tuteurs et tutrices afin qu’ils :
- Identifient leurs missions et les relais auxquels faire appel en cas de besoin ;
- Transmettent leurs savoir-faire en entreprise sans perdre de vue l’objectif de qualification du/de la salarié(e) tutoré(e) ;
- Accompagnent le/la tutoré/e par une communication adaptée (y compris auprès de différentes générations) ;
- Evaluent les compétences et comportements mis en œuvre en entreprise ;
- Possèdent des outils simples et adaptés, pour assurer cette mission.
Par le biais de formation et d’accompagnement en présentiel ou à distance (en autonomie partielle ou totale).
Notre accompagnement pensé pour
Nos spécificités
Un/e consultant/e dédié/e pour vous accompagner dans la totalité de la démarche.
Une veille sur les aspects administratifs et le cadre légal de l’alternance (aides à solliciter par l’entreprise, démarches dans le cadre de l’embauche d’un travailleur handicapé, mobilisation du C.P.F. etc.).
Une expertise de plus de 25 ans sur l’analyse des postes de travail (et la création de parcours de formation) et de plus de 10 ans sur les contrats de professionnalisation internes.